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(一部ご紹介)* English follows
  • 駐在員向け、異文化マネジメント力向上研修(日系大手産業部品メーカー)

  • 次世代管理職向け管理職の必須スキルマッピングと強化策の導入(ドイツ大手自動車メーカー)

  • 管理職昇進試験制度の導入サポート(ドイツ大手自動車メーカー)

  • 日本人上司と外国人部下のチームビルディングプロジェクト(日系大手自動車メーカー)

  • 離職率改善の原因分析とHR戦略の提案(スウェーデン産業機械メーカー)

  • ドイツ人の価値観理解研修(日系大手コネクタ部品メーカー)

  • ドイツ海外拠点の⼈事評価制度の構築(⽇系⼤⼿⾃動⾞部品メーカー)

  • エリアマネージャー向け、部下育成コーチングプログラム(アメリカ大手製薬メーカー)

  • 製造現場の5S運営組織編成と導入プロジェクト(日系電子メーカー)

  • 人事評価項目の選定と、導入サポート(ドイツ大手自動車メーカー)

  • ドイツ拠点における、戦略的人事制評価制度の導入(日系大手自動車メーカー)

Past Projects


  • Developed a new performance evaluation & remuneration system 【Japanese Car Parts maker】

  • Cause analysis of high employee turnover and supported strategic HR planning. 【Swedish Industrial Machinery maker】

  • Supported recruiting strategy for Japanese subsidiary in Germany 【Japanese car parts maker】

  • Competency mapping & HR development for the next leaders. (Skills in  Organization & People Management, Teambuilding, Vision sharing workshop, Persuasive Presentation Skills ) 【German Car Maker】

  • Business English skills development program. 【Japanese Appliance Maker】

  • Trust building project between Japanese superiors and non-Japanese subordinates. 【Japanese Car &manufacturer】

  • Employees education for 5S and Kaizen process. 【Japanese Electric Material maker】

  • Leadership coaching for senior & junior managers. 【American Pharmaceutical company】

  • Implemented strategic performance evaluation scheme 【Japanese Car parts maker】

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